Infirmier(e)
En tant qu'infirmier(ère) au Progrès, ton travail consiste à donner des soins professionnels tout en étant proche des résidents et à leur prêter attention. Tu feras partie d'une équipe où la collaboration et le respect sont une évidence.
Qui sommes-nous ?
Korian est l'un des principaux prestataires de soins en Belgique dans le domaine des soins résidentiels aux personnes âgées, avec près de 120 maisons de repos, résidences-services, centres de soins de jour, centres de convalescence et services de psychogériatrie. Nous proposons également des soins à domicile, des soins infirmiers à domicile et des services via des titres-services, afin de pouvoir prendre soin des personnes, jeunes et âgées, dans leur propre environnement, en toute sécurité.
Notre philosophie Positive Care est au cœur de nos maisons de repos. Nous croyons que chaque personne est unique et a droit à une attention sincère et à la joie de vivre. C'est pourquoi nous créons ensemble un environnement chaleureux, sûr et familial où les résidents se sentent vraiment chez eux. Vous travaillez au sein d'une équipe multidisciplinaire où la collaboration, le respect et l'engagement sont essentiels. Korian vous accorde sa confiance, vous confie des responsabilités et vous laisse toute liberté pour utiliser votre expertise, tout en vous offrant le soutien d'un groupe de soins solide.
Tes nouvelles tâches
En tant qu'infirmier(ère) au Progrès, ton travail consiste à combiner soins professionnels, attention et proximité. Tu travailles au sein d'une équipe où la collaboration et le respect vont de soi. Tu contribues activement à la qualité et à la chaleur des soins prodigués.
Tes tâches quotidiennes consistent à :
- effectuer des actes infirmiers conformément aux directives en vigueur;
- assurer le suivi des plans de soins et des dossiers de soins;
- observer et signaler les changements;
- soutenir les aides-soignants dans leurs tâches quotidiennes;
- entretenir le contact avec les résidents et leur famille;
- assumer des tâches administratives en fonction de la qualité des soins.
Ce que nous demandons
En tant qu'infirmier(ère) auProgrès, ton travail consiste à combiner soins professionnels, attention et proximité. Tu effectues des actes infirmiers conformément aux directives en vigueur, tu suis les plans de soins et les dossiers de soins et tu signales correctement les changements. Tu soutiens les aides-soignants dans leurs tâches quotidiennes, tu restes en contact avec les résidents et leur famille et tu assumes des tâches administratives dans le cadre de la qualité et de la continuité des soins. Tu travailles au sein d'une équipe où la collaboration et le respect vont de soi et tu contribues activement à la qualité et à la chaleur des soins prodigués.
Nous demandons également:
- d'être titulaire d'un baccalauréat professionnel en soins infirmiers ou d'un diplôme d'infirmier de niveau supérieur et d'un visa valide;
- d'aimer travailler de manière autonome et de savoir également fonctionner facilement en équipe;
- d'avoir de bonnes compétences sociales et d'être à l'écoute des résidents, des familles et des collègues;
- d'être flexible et résistant au stress;
- d'avoir une bonne connaissance de la langue française.
Comment nous prenons soin de vous
Chez Korian, nous veillons ensemble et avec notre cœur au bien-être et à la dignité de chacun. Notre philosophie Positive Care, axée sur la joie de vivre, l'hospitalité et l'attention sincère, est à la base de nos soins. Elle détermine la manière dont nous traitons nos résidents et dont nous collaborons entre nous. Guidés par cette philosophie, nous ne sommes pas un employeur ordinaire, mais une organisation où le travail d'équipe et la collaboration occupent une place centrale.
En outre, nous t'offrons:
- un contrat à temps partiel 19h, à durée indéterminée, avec un salaire conforme au marché selon les barèmes IFIC et la reprise de ton ancienneté ;
- de nombreux avantages supplémentaires, tels que des chèques-repas, le remboursement des frais de déplacement domicile-travail, le remboursement des vêtements de travail et des réductions pour le personnel ;
- la possibilité de faire partie d'une communauté solidaire, avec de la place pour l'initiative personnelle et le développement professionnel via la Korian Academy ; un environnement de travail sûr et sain, axé sur le bien-être, la santé et la sécurité ;
- un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ;
- une équipe motivée, toujours prête à s'entraider ;
- une prime de recommandation pour chaque nouveau collègue recruté (1 500 € pour les infirmiers, 1 000 € pour les autres profils de soins).
Travailler chez Korian, c'est mettre tout son cœur à l'ouvrage
Chez nous, tout le monde bénéficie des mêmes chances. Nous accueillons toutes les candidatures et sommes convaincus que le talent, la personnalité et l'expérience de chacun peuvent apporter une valeur ajoutée à notre organisation.
Prêt à faire la différence ?
Tu veux rejoindre notre équipe ? Envoie ta candidature via le bouton ci-dessous. On te contactera dans les 3 jours ouvrés. Tu veux en savoir plus sur ce poste ? N'hésite pas à appeler ou envoyer un message à notre recruteur.
Plus d'informations sur votre futur lieu de travail
Résidence Le Progrès
Chaussée de Jolimont 88, La Louvière
Travailler à Haine-Saint-Paul, tout à côté de La Louvière
Notre maison de repos et de soins est située en milieu urbain dans les anciens locaux de la toute première Maison du Peuple de Belgique. C'est pourquoi elle a été baptisée Le Progrès. Tout un symbole. Cet héritage se traduit aujourd'hui par notre volonté de faire de la résidence un lieu de rencontre pour tous lors des nombreux événements – brocante, fête des voisins, carnaval… – organisés dans le quartier. L'ancrage local est très fort, aussi bien du côté des résidents que des soignants qui les entourent.
Le bien-être de nos résidents
Est au centre des préoccupations de nos équipes. Outre le personnel infirmier proprement dit, nous avons rassemblé une équipe paramédicale très riche: ergothérapeute, logopède, kinésithérapeute, référent pour la démence, psychologue, assistant social et éducateur. Tous font preuve d'un grand dévouement et d'une grande solidarité. Soucieux de la qualité du service offert, nous leur proposons de suivre régulièrement des formations sur des thématiques très variées: sécurité, hygiène, santé, troubles cognitifs, etc. Nous pensons que mieux le personnel est formé, meilleurs seront les soins. La maison dispose également d'un service de soins palliatifs pour assurer l'accompagnement dans les tous derniers moments de vie.
Vous cherchez un job dans les soins de santé?
L'atmosphère de la résidence Le Progrès est conviviale et chaleureuse, propice à votre épanouissement personnel et professionnel. Et les résidents se montrent extrêmement reconnaissants de l'attention dont ils sont entourés. N'attendez pas plus longtemps pour poser votre candidature. Nous serons heureux de vous accueillir!
Ce qui rend Résidence La Progrés unique?
Contact avec les familles
Chaque trimestre, nous organisons un petit-déjeuner continental réunissant les familles, les résidents et les membres du personnel. Ces moments privilégiés sont l’occasion de partager un temps convivial, d’échanger avec la direction, de discuter des suggestions et d’envisager ensemble des pistes d’amélioration. Dès le premier jour de l’entrée du résident, les familles sont invitées à partager un repas au sein de notre établissement. Elles sont les bienvenues chaque jour et peuvent rendre visite librement à leur proche. Nous privilégions une collaboration quotidienne, basée sur l’écoute et la confiance.
Les familles reçoivent également le planning annuel des activités, afin de pouvoir se rendre disponibles lors des événements importants et participer pleinement à la vie de la maison
Événements (after) work
Tous les deux mois, nous organisons une sortie sur base volontaire afin de permettre à nos collaborateurs de se retrouver dans un cadre différent du travail (padel, marché de Noël, événements ADEPS, etc.).
En complément, nous proposons un dîner du personnel gratuit, ouvert également aux membres du ménage, ainsi que des activités de teambuilding favorisant les échanges et le plaisir de se retrouver ensemble.
Des réunions du personnel sont organisées une fois par trimestre, permettant l’information, le dialogue et la participation active de chacun à la vie de l’institution.
À travers ces initiatives, nous veillons à prendre en compte le bien-être du personnel, à favoriser une ambiance de travail positive et à renforcer la cohésion d’équipe, convaincus qu’un climat serein et humain est essentiel à la qualité de l’accompagnement proposé à nos résidents.
Activites
Nous élaborons un planning annuel des activités, reprenant l’ensemble des événements marquants de l’année. Celui-ci est partagé avec les familles et le personnel, afin de leur permettre de participer aux moments importants de la vie de la maison. Le personnel peut également se proposer pour accompagner les résidents lors des sorties, favorisant ainsi la découverte d’autres rôles, le partage de moments privilégiés et une approche transversale du travail, permettant à chacun de sortir de sa fonction habituelle.
Nous proposons également l’accueil des enfants du personnel une semaine à chaque période de congés scolaires. Ces activités sont encadrées par une étudiante éducatrice et soutenues par l’équipe paramédicale, favorisant les échanges intergénérationnels et renforçant les liens entre résidents, enfants et équipes.
Les sorties à l’extérieur occupent une place essentielle dans notre projet de vie. Les résidents bénéficient régulièrement de moments hors de l’institution, tels que des sorties à la mer, au cinéma, au théâtre, à la piscine, dans des bars à chats, des fermes pédagogiques ou lors d’autres activités culturelles et de loisirs.
À travers ces initiatives, nous souhaitons maintenir le lien social, stimuler l’autonomie, encourager l’ouverture vers l’extérieur et offrir des moments de plaisir et de partage, au rythme et selon les envies de chacun.
Structure
Notre maison de repos accueille 103 résidents au sein d’un environnement chaleureux, sécurisé et adapté aux besoins de chacun.
Nous disposons d’une unité récemment rénovée et spécifiquement aménagée pour l’accueil de personnes présentant des troubles cognitifs, offrant un cadre rassurant, structuré et respectueux du rythme de vie des habitants.
Par ailleurs, dans le cadre d’un projet de vie clairement défini et encadré, nous accueillons également des résidents plus jeunes présentant des troubles psychiatriques légers et stabilisés, favorisant leur intégration et leur épanouissement au sein de la collectivité.
La maison de repos est organisée sur cinq étages, chacun pensé pour offrir confort, accessibilité et qualité de vie, tout en favorisant la proximité entre les résidents et les équipes.
Accessibilité
Notre maison de repos bénéficie d’un emplacement privilégié, combinant accessibilité, proximité des services et cadre paisible.
Située au sein du centre urbain, elle se trouve à proximité immédiate de nombreux commerces et services, facilitant le quotidien des résidents et les visites des familles, tout en maintenant un lien actif avec la vie locale.
Malgré cette localisation centrale, l’établissement offre un environnement calme et agréable, propice au bien-être et à la sérénité de chacun.
La maison de repos est facilement accessible en transports en commun, avec des arrêts situés à proximité. Elle dispose également d’un parking privé, permettant aux familles, visiteurs et membres du personnel de stationner aisément lors de leurs visites.
Cette accessibilité optimale favorise les rencontres, les échanges et l’ouverture vers l’extérieur, éléments essentiels de notre projet de vie.
Formations & évolution Professionnelle
Un planning de formations est proposé régulièrement aux membres du personnel. Celui-ci est construit de manière collaborative: chacun est invité à exprimer ses besoins, ses envies d’apprentissage et ses objectifs professionnels. Nous veillons ensuite à identifier et proposer des formations adaptées, en lien avec les réalités du terrain et les projets individuels.
Au sein du groupe Korian, l’évolution professionnelle est une réelle opportunité. De nombreux parcours internes en témoignent: la directrice occupait auparavant une fonction d’adjointe, l’adjointe de direction était kinésithérapeute, et l’infirmière en chef exerçait auparavant comme infirmière. Ces évolutions illustrent la volonté de valoriser les compétences, l’expérience et l’engagement de chacun.
Nous encourageons également les membres du personnel à se former et à évoluer vers de nouvelles fonctions: par exemple, une aide-soignante devenant infirmière ou tout autre projet de développement professionnel. L’accompagnement, la formation continue et la reconnaissance des talents font partie intégrante de notre vision managériale. À travers cette politique de formation et d’évolution, nous souhaitons offrir à chacun la possibilité de construire un parcours professionnel épanouissant, au sein d’un environnement stimulant et humain.
Notre Vision
Notre vision de la maison de repos repose sur une approche humaine, ouverte et collaborative, tant pour les résidents que pour les collaborateurs. Nous souhaitons offrir un lieu de vie où chacun se sent reconnu, respecté et impliqué, et un lieu de travail où les professionnels peuvent s’épanouir, évoluer et donner du sens à leur engagement.
Nous accordons une importance particulière à la qualité de vie au travail. Le bien-être des collaborateurs est un levier essentiel de la qualité de l’accompagnement proposé aux résidents. Cela passe par une ambiance de travail positive, des moments de partage en dehors du cadre professionnel (événements afterwork, teambuilding, dîners du personnel), mais aussi par des temps d’échange structurés tels que les réunions trimestrielles.
Le travail d’équipe et la transversalité des fonctions sont au cœur de notre fonctionnement. Nous encourageons chaque collaborateur, quelle que soit sa fonction, à s’impliquer dans la vie de la maison, notamment lors des activités et des sorties avec les résidents. Cette ouverture permet de renforcer la cohésion d’équipe, de mieux comprendre les réalités de chacun et de redonner du sens au travail quotidien.
L’évolution professionnelle constitue également un pilier fondamental de notre vision. Un planning de formations est proposé et construit avec les collaborateurs, en tenant compte de leurs besoins et de leurs projets. Nous valorisons les parcours internes et soutenons activement la montée en compétences, en laissant à chacun la possibilité d’évoluer, de se former et d’accéder à de nouvelles fonctions. Les parcours professionnels au sein de la maison et du groupe illustrent concrètement cette volonté d’accompagnement et de reconnaissance.
Enfin, nous croyons en une maison ouverte sur l’extérieur, en lien avec les familles, les partenaires et la vie locale. Nous faisons d'ailleurs parti du conseil consultatif des aînés de la ville de La Louvière. Cette ouverture favorise la transparence, la confiance et l’implication de tous, éléments indispensables pour créer un environnement de travail stable, motivant et porteur de sens.
Permettre aux collaborateurs de travailler et d’évoluer au sein de notre maison, c’est avant tout leur offrir un cadre sécurisant, une écoute active, des perspectives d’évolution et la possibilité de s’investir pleinement dans un projet collectif et humain.
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Notre recruteur procède à une sélection via Teams ou lors d'un entretien téléphonique.
Un entretien a toujours lieu sur place et, en option, une journée d'observation, une évaluation ou un deuxième entretien peuvent être organisés.
Sommes-nous compatibles ? Nous vous ferons alors une belle offre avec plaisir.
Ensemble, construisons l’avenir des soins.
