Jouw nieuwe werkplek
Werken in Mechelen?
Ga aan de slag bij WZC De Muze in Muizen, deelgemeente van Mechelen. De Muze is een modern huis, gelegen in een mooie, rustige en groene omgeving met een voorziening van ondergrondse parkeergelegenheid. Wij zijn een kleinschalig initiatief. Op deze manier staan we heel dicht bij onze bewoners en familieleden en kunnen we rekening houden met eenieders wensen. Onze deur staat steeds open voor zowel bewoners als familie. Ieder van ons engageert zich om onze senioren een warm thuisgevoel te bieden. We starten elke ochtend met een lach en een goedendag. Een 'thuis' is geen plaats, maar een gevoel. Wens jij daar deel van uit te maken? Solliciteer dan nu!
Uitgestrekte woonzorgcampus De Muze
De Muze is een uitgestrekte woonzorgcampus, op wandelafstand van de dorpskern van Muizen. Goed bereikbaar met openbaar vervoer via Mechelen, alsook met de fiets. Beu om te pendelen? Kom dan in eigen regio werken. Onze woonzorgcampus biedt een waaier aan opvangmogelijkheden voor zowel actieve als zorgbehoevende senioren. De verscheidene woon– en zorgvormen kunnen naadloos op elkaar aansluiten en verzekeren iedereen van een zorgeloze oude dag waarin zij centraal staan. Wij beschikken over 101 kamers voor permanent verblijf in ons woonzorgcentrum, waarvan 4 gekoppeld (voor 4 echtparen).
Woonzorgcentrum in Muizen
De woonzorgcampus bevindt zich op een ruim terrein met ondergrondse parkeergelegenheid en veel groene zones. De campus is gebouwd rond twee mooie patio’s. Op alle verdiepingen zijn er leefruimtes en ruime terrassen. Daarnaast heb je de gezellige cafetaria met terras. Alles werd ingericht met kwalitatief en stijlvol meubilair en geeft een warme, huiselijke sfeer. Wordt dit jouw nieuwe werkplek? We hopen het alvast. Ons team zal je met open armen ontvangen.
Wat WZC De Muze uniek maakt
Bereikbaarheid en inspraak
Wij hanteren een opendeurbeleid. Dit betekent dat wij bewust werken met een open deur om de toegankelijkheid en bereikbaarheid voor familie, bewoners en medewerkers te vergroten.
Daarnaast hechten wij veel belang aan inspraak en betrokkenheid bij het beleid. Dit wordt door ons opendeurbeleid actief gestimuleerd.
Infrastructuur
Onze infrastructuur is doordacht ontworpen met oog voor comfort, veiligheid en functionaliteit. De gebouwen en ruimtes ondersteunen een aangename leef- en werkomgeving, waarin bewoners, bezoekers en medewerkers zich welkom en op hun gemak voelen.
Dankzij moderne voorzieningen, goed onderhouden faciliteiten en een logische indeling creëren we een omgeving die de dagelijkse werking vlot ondersteunt en bijdraagt aan kwaliteit van leven. We blijven onze infrastructuur evalueren en waar nodig aanpassen, zodat deze blijft aansluiten bij de noden van vandaag en morgen.
Waardering
Binnen onze organisatie wordt waardering actief gedragen en uitgedragen. We hechten veel belang aan het erkennen van inzet en betrokkenheid van onze medewerkers, onder andere door kleine complimenten en oprechte aandacht voor elkaars werk. Een zichtbaar voorbeeld hiervan is onze complimentenmuur, waar waarderende woorden en positieve boodschappen gedeeld worden. Op die manier stimuleren we een cultuur van respect, verbondenheid en motivatie, waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.
Work events
We zetten bewust in op een aangename en verbindende samenwerking door het oprichten van een specifieke samenwerkingsgroep. Deze groep organiseert vrijblijvende activiteiten waaraan iedereen kan deelnemen. Op die manier versterken we het teamgevoel en creëren we ruimte voor informele ontmoeting en verbinding tussen collega’s.
Opleiding en doorgroeien
We investeren sterk in de opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie worden actief gestimuleerd.
Zo krijgen logistiek medewerkers de kans om door te groeien tot zorgkundige, en kunnen zorgkundigen zich verder ontwikkelen tot verpleegkundige. Ook binnen het leidinggevend kader hechten we veel belang aan interne groei: onze directie startte zelf als zorgcoördinator en vervult deze functie inmiddels al geruime tijd. Zo tonen we dat talent, inzet en engagement binnen onze organisatie daadwerkelijk kansen krijgen.
Onze visie
Onze visie is het creëren van een warm en open huis waar mensen centraal staan. We bouwen dit uit vanuit een kwaliteitsvolle infrastructuur en een opendeurbeleid dat toegankelijkheid, dialoog en inspraak stimuleert.
Waardering en verbondenheid krijgen vorm via een cultuur van complimenten en initiatieven die samenwerking versterken. Daarnaast investeren we in opleiding en interne doorgroei, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en mee groeien met de organisatie.
Op zoek naar een job in de zorg?
Bekijk hieronder onze vacatures.