Jouw nieuwe werkplek
Op zoek naar een job in Genk?
Geniet van de Limburgse manier van leven en solliciteer nu bij WZC Prinsenpark in Genk. Bij Korian staan wij voor:
- transparantie: wij communiceren op een open en eerlijke manier;
- welwillendheid: wij staan steeds klaar om u van dienst te zijn;
- initiatief: we houden van mensen die initiatieven durven nemen en met ideeën komen;
- verantwoordelijkheid: we zorgen dat we onze beloftes realiseren en nemen ook verantwoordelijkheid voor onze fouten.
Op woonzorgcampus Prinsenpark worden niet alleen onze bewoners omringd door warme zorg, maar ook ons team!
Werken bij WZC Prinsenpark
Prinsenpark biedt een ruime keuze in kamertypes. De meeste van de 180 kamers hebben een gezellig terras en voor echtparen zijn er specifieke accommodaties. Op mooie lente- en zomerdagen is er plaats genoeg in de fraaie tuin. Prinsenpark staat ook bekend om zijn uitstekende keuken met dagverse bereidingen door het eigen keukenteam. Woonzorgcampus Prinsenpark van Korian is een warm thuis voor bewoners die zelfstandig kunnen wonen mits wat hulp.
Een job in de zorg
Hou je ervan om voor ouderen te zorgen? De appreciatie die je van hen daarvoor terugkrijgt is van een onschatbare waarde. Je kan echt een mooie, hechte band opbouwen met onze bewoners. Prinsenpark te Genk is goed bereikbaar met het openbaar vervoer of via de fiets. Werken in de buurt is eveneens een groot pluspunt voor onze medewerkers. Werken als zorgverlener te Genk? Aarzel niet langer en vervolledig ons sterk eteam aan zorgverstrekkers. Solliciteer nu! Ontdek de Genkse gastvrijheid.
Wat WZC Prinsenpark uniek maakt
Waardering
De warme zorgen en fijne inzet koesteren we. "Dankjewel" en "proficiat" zijn woorden die in ons WZC vaak gebruikt worden. Bij gelegenheden zoals Kerst, Pasen, Sinterklaas, dag van de medewerker, nieuwjaarsdrink en jaarlijks personeelsfeest zorgen wij telkens voor een kleine attentie voor het hele team. Zo tonen we onze waardering en maken we ook van die momenten iets bijzonders voor onze medewerkers.
Werksfeer
In ons huis werken we met een hecht team aan vaste collega's dat altijd voor elkaar klaarstaat. We ondersteunen elkaar op drukke momenten en er is ruimte voor een lach op de werkvloer. Die warme sfeer zorgt ervoor dat collega’s zich hier snel thuisvoelen. We zijn een ploeg die bestaat uit vaste collega's.
Opleiding en doorgroeien
Samen leren en groeien, gebruik makend van elkaars talenten en passies - dat vinden we belangrijk! Elk jaar hebben we een groot aanbod interne en externe opleidingen met verschillende thema’s: communicatie, stagementor, EHBO, opleidingen rond dementie, palliatief beleid, veerkracht, leidinggeven, enzovoorts.
Ook tijdens onze teamvergaderingen en werkgroep vergaderingen hebben we oog voor delen van kennis en vaardigheden door interne experten (medewerkers die zich gespecialiseerd hebben in een bepaald thema).
Inspraak
Inspraak is bij ons geen loze belofte! Tijdens 'Koffiebabbels met de bewoners', briefings, werkgroepen en (Team)vergaderingen bespreken we wat goed gaat, wat beter kan, welke voorstellen er zijn. Zo groeien we samen en bouwen we samen aan een fijne woon- en werkplek. Wil jij ook meewerken aan versterken van onze werking? Dan kan je je steeds kandidaat stellen voor één van onze werkgroepen.
Afdeling structuur
We zijn een groot WZC maar kleinschalig georganiseerd. We combineren de sterkte van vaste teams met de sterkte van een grote organisatie. Al onze medewerkers werken in een vast team. Daardoor kennen ze de bewoners goed. Er zijn steeds voldoende verpleegkundigen aanwezig op de werkvloer en dit op alle tijdstippen van de dag. Ook is er een goede ondersteuning van leidinggevenden. Er is altijd iemand van de leidinggevenden (telefonisch) bereikbaar op elk moment van de dag en in het weekend.
Onze werking is goed georganiseerd. Een goede structuur en goede afspraken zorgen immers dat het werk en de samenwerking makkelijker loopt.
Activiteiten
In elk team is er een begeleider wonen en leven. Zij zorgen samen met de collega's voor tal van activiteiten waaraan onze bewoners kunnen deelnemen. Activiteiten worden georganiseerd in kleine en grotere groepen. Neem zeker een kijkje op onze facebookpagina voor een impressie, want beelden zeggen meer dan woorden!
Flexibiliteit
We vinden het belangrijk dat werk en privé goed gecombineerd kunnen worden. Kinderen vanaf 6, 7 jaar zijn bij ons welkom om tijdens vakanties, en op dagen dat de school gesloten is mee te komen naar het werk. Zij doen mee met de activiteiten van onze bewoners, gaan wandelen met hen of doen een praatje. Leuk voor de ouders, de kinderen én onze bewoners!
Ook inspraak in de opmaak van de uurroosters is bij ons geen loze belofte: we werken met mogelijkheid om wensen aan te geven. Ook bieden wij al onze medewerkers een vaste vrije dag en werken we met terugkerende weekenddiensten. De mogelijkheid van drie weken aansluitende verlof wordt bij ons al jaren aangeboden.
Onze visie
Bewoners en medewerkers mogen zijn wie ze zijn. We vinden het belangrijk dat eenieder zich veilig voelt, zijn talenten kan gebruiken, en zijn of haar passie kan inzetten. In Prinsenpark is er steeds ruimte om te groeien, zowel als mens alsook als medewerker.
Onze visie bestaat niet uit loze woorden, maar is terug te vinden in dagdagelijkse daden. Samen groeien we, maken we een leuke werkplek voor alle medewerkers en woonplek voor onze bewoners.
Op zoek naar een job in de zorg?
Bekijk hieronder onze vacatures.