Jouw nieuwe werkplek
Een job vinden in Dendermonde?
Bij WZC Kasteelhof kom je terecht in een hecht team dan zich inzet om het verblijf van onze bewoners zo aangenaam mogelijk te laten verlopen. Wij staan steeds klaar om ze in alle omstandigheden met de beste zorgen te omringen. Woonzorgcampus Kasteelhof te Dendermonde biedt een veilige en warme woonomgeving, waar er dag en nacht voor onze gasten gezorgd wordt. In Kasteelhof hangt een gastvrije en gezellige sfeer, met fijne kansen voor nieuwe vriendschappen, zowel onder de bewoners als in ons team.
Werken in het hartje van Oost-Vlaanderen?
Vergeet de files naar de grootsteden en werk in je eigen buurt. Gemakkelijk naar het werk met fiets, bus of trein? Dan is een job in WZC Kasteelhof ideaal. Woonzorgcentrum Kasteelhof bevindt zich aan de Steenweg van Aalst, aan de rand van de stad Dendermonde en is vlot bereikbaar met de bus (lijn 57 Aalst-Dendermonde).
Een job in WZC Kasteelhof
Kasteelhof beschikt over 81 bedden. Zowel valide als mindervalide ouderen kunnen bij ons terecht. Een multidisciplinair team van hulpverleners en zorgverstrekkers staat klaar om aan iedere bewoner de nodige aandacht en de juiste zorg op maat te geven. Elke bewoner wordt gestimuleerd om hun eigenwaarde en zelfredzaamheid te ontplooien, zowel op lichamelijk, geestelijk als sociaal vlak. Er wordt naar gestreefd de bewoners een zo aangenaam mogelijke leefsfeer te bieden, aangepast aan hun behoeften en mogelijkheden. Ieder persoon afzonderlijk moet zich volkomen thuis kunnen voelen in een beschermde omgeving, waar maximale vrijheid, ruimte en vooral menselijke warmte kan worden ervaren. Als zorgverlener krijg je ontzettend veel appreciatie van onze bewoners. Aarzel niet langer en solliciteer nu!
Wat Residentie Kasteelhof uniek maakt
Toegankelijk en coachend leiderschap
Leidinggevenden fungeren niet als autoritaire controleurs, maar als benaderbare coaches. Door een laagdrempelige aanwezigheid op de werkvloer en een open-deur-beleid voelen medewerkers zich gesteund om uitdagingen vroegtijdig te delen. Dit schept een veilige basis waarin hiërarchie ondergeschikt is aan het gezamenlijke doel: goede zorg.
Zo kon bijvoorbeeld een medewerker geplaagd door echtscheidingsperikelen bij alle leidinggevenden terecht met zijn problemen en er werd rekening gehouden met zijn thuissituatie onder de vorm van aangepaste uren en begrip voor zijn mindere momenten.
Warme en verbindende cultuur
Een goede sfeer begint bij vriendelijkheid en wederzijds respect tussen alle medewerkers, ongeacht hun functie. In een zorgcontext betekent dit dat er ruimte is voor een glimlach en menselijkheid, wat direct bijdraagt aan de kwaliteit van de zorg voor de bewoner. Alle bezoekers, zowel voor onze bewoners als van de organisatie zelf, zijn telkens onder de indruk van de vriendelijkheid en hartelijkheid waarmee onze medewerkers bewoners, familie en elkaar benaderen.
Sterke collegiale verbondenheid
Het team vormt een hecht netwerk waarbij men voor elkaar klaarstaat. Deze collegiale sfeer uit zich in onderlinge hulpvaardigheid en het gezamenlijk vieren van successen, wat cruciaal is om de werkdruk in de zorg behapbaar te houden. In ons WZC komen onze medewerkers op alle afdelingen. Dit zorgt ervoor dat collega’s elkaar kennen en altijd voor elkaar klaarstaan. Dit geldt voor alle disciplines.
Transparante en open communicatiestijl
Informatie wordt helder, tijdig en op een respectvolle manier gedeeld. Er heerst een cultuur van psychologische veiligheid waarbij medewerkers feedback durven geven en ontvangen, wat misverstanden voorkomt en de patiëntveiligheid verhoogt. Er wordt in ons WZC veel aandacht gegeven aan overlegmomenten en elke mening wordt gerespecteerd. De leidinggevenden hebben niets liever dan dat ze zelf ook feedback krijgen over hun handelen.
Gezonde werk privébalans
De organisatie erkent dat zorgmedewerkers alleen optimaal kunnen zorgen als ze zelf vitaal blijven. Dit wordt gewaarborgd door flexibiliteit in roosters, oog voor herstelmomenten en actieve ondersteuning bij het voorkomen van overbelasting. In ons WZC wordt er rekening gehouden met de thuissituatie. Medewerkers krijgen een flexibel uurrooster waar er zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met hun noden. We slagen erin om onderbroken diensten bijna volledig te vermijden en de voltijdse medewerkers werken zelden meer dan 5 dagen na elkaar.
Onze visie
Kasteelhof is een laagdrempelig huis met ruimte voor elkaars mening, de nodige flexibiliteit voor medewerkers en met veel oog voor een gezonde worklife ballance. Er wordt veel tijd en ruimte voorzien voor opleidingen. Tot slot wordt er veel zorg besteed aan communicatie in al zijn vormen.
Op zoek naar een job in de zorg?
Bekijk hieronder onze vacatures