Adjunct hoofdverpleegkundige - WZC Coham
Zoek je een rol waarin je zorgteams versterkt en de dagelijkse werking mee aanstuurt? Als adjunct hoofdverpleegkundige in WZC Coham combineer je coaching, organisatie en kwaliteitsbewaking.
Wie wij zijn
Korian is één van de grootste zorgaanbieders in België in de residentiële ouderenzorg, met bijna 120 woonzorgcentra, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, herstelverblijven en psychogeriatrische afdelingen. Ook bieden wij thuiszorg, thuisverpleging en dienstverlening via dienstencheques, zodat we mensen, jong en oud, in hun eigen thuissituatie veilig kunnen ontzorgen. In onze woonzorgcentra staat onze Positive Care filosofie centraal. We geloven dat iedereen uniek is en recht heeft op oprechte aandacht en levensvreugde. Daarom creëren we samen een warme, veilige en huiselijke omgeving waar bewoners zich echt thuis voelen. Je werkt in een multidisciplinair team waarin samenwerking, respect en betrokkenheid centraal staan. Vanuit Korian krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte om jouw expertise in te zetten, terwijl je kan rekenen op de ondersteuning van een sterke zorggroep achter je.
Jouw nieuwe taken
Als adjunct hoofdverpleegkundige in WZC Coham combineer je coachend leiderschap met betrokkenheid op de werkvloer. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers, bewoners en familie en zorgt ervoor dat procedures correct worden toegepast. Door jouw aanwezigheid en ondersteuning creëer je structuur, vertrouwen en continuïteit binnen het team.
Je dagelijkse bezigheden bestaan uit
- bewaken van de kwaliteit van zorg en naleving van procedures;
- begeleiden en coachen van zorgmedewerkers in hun dagelijkse werking;
- verwelkomen en informeren van bewoners en familie over zorgafspraken;
- verzamelen en verwerken van zorggegevens en opvolgen van dossiers;
- opnemen van verpleegkundige taken binnen het team waar nodig.
Wat wij vragen
Als adjunct hoofdverpleegkundige in WZC Coham draag je bij aan een vlot georganiseerde afdeling en kwaliteitsvolle zorg. Je bent een aanspreekpunt voor team, bewoners en familie, vervangt de Adjunct hoofdverpleegkundige bij afwezigheid en blijft mee betrokken op de werkvloer door verpleegkundige taken op te nemen binnen wisselende shiften. Samen met je collega’s zorg jij voor structuur, continuïteit en een warme zorgomgeving. Daarnaast staan de kwaliteiten coachend, organisatorisch en communicatief binnen jouw functie centraal. Die heb je nodig omdat je teams versterkt, kwaliteitsafspraken bewaakt en tegelijk dicht bij bewoners en medewerkers staat.
Verder vragen wij
- je beschikt over een verpleegkundig diploma (4de graad / MBO verpleegkunde / hoger onderwijs verpleegkunde) en een geldig INAMI-nummer (visum);
- ervaring met coaching/aansturing is een plus;
- je kan zorgprocedures correct toepassen en kwaliteit bewaken;
- je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal.
Hoe wij zorg dragen voor jou
Bij Korian zorgen we samen en vanuit ons hart voor elkaars welzijn en waardigheid. Onze Positive Care filosofie draait om levensvreugde, gastvrijheid en oprechte aandacht en vormt de basis van onze zorgverlening. Ze bepaalt hoe we met onze bewoners omgaan én hoe we met elkaar samenwerken. Met deze filosofie als leidraad zijn we geen gewone werkgever, maar een organisatie waar teamwork en samenwerking centraal staan.
Daarnaast bieden wij
- een voltijds/deeltijds contract van bepaalde duur met optie vast;
- je werkt in een flexibel uurrooster met vroege, late en weekenddiensten (1 op 3 weekenden);
- marktconforme verloning volgens IFIC-barema’s, met overname van anciënniteit;
- extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, woon-werkvergoeding en hospitalisatieverzekering;
- doorgroeimogelijkheden via de Korian Academy;
- een warme teamcultuur waar “samen voor elkaar” centraal staat;
- startpremie volgens de geldende voorwaarden.
Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!
Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen. We verwelkomen elke kandidatuur en geloven dat ieders talent, persoonlijkheid en ervaring een meerwaarde kan zijn voor onze organisatie.
Klaar om mee het verschil te maken?
Word dan onze nieuwe collega! Solliciteer via onderstaande sollicitatieknop. Binnen 3 werkdagen nemen wij contact met je op. Mocht je meer willen weten over deze functie? Aarzel niet en bel of app met onze recruiter.
Meer informatie over je toekomstige werkplek
Coham
Meulenven 16, Tessenderlo
Jouw nieuwe werkplek
Op zoek naar werk in de Kempen?
In woonzorgcentrum Coham staat de bewoner centraal! We bieden een open huis waar vrienden en familie steeds welkom zijn. Onze medewerkers stellen alles in het werk om u écht thuis te laten voelen. We vinden het zeer belangrijk dat er een vertrouwensrelatie wordt opgebouwd, een plaats waar met respect wordt geluisterd. Wil je graag deel uitmaken van ons team aan ervaren en gemotiveerde zorgverstrekkers? We kijken er alvast naar uit!
Een job in de zorg betekent voldoening ten top.
De zorgverlening wordt verstrekt door een multidisciplinair team dat onze bewoners bijstaat op lichamelijk, psychisch en sociaal vlak met eerbied voor hun zelfredzaamheid en respect voor hun beslissingsvermogen. De appreciatie die je daar voor terug krijgt is van onschatbare waarde. “Mensen hebben mensen nodig” vanuit dit motto wensen we bovenstaande benadering te kunnen realiseren! Spreekt jou dit aan? Dan hebben wij bij WZC Coham te Ham de ideale job voor jou.
Werken in het Limburgse Ham
Woonzorgcentrum Coham in het Limburgse Ham kan rekenen op een sterke reputatie. Medewerkers werken met hart en ziel de klok rond om bewoners een warme thuis te geven. Dat is typisch voor een woonzorgcentrum dat is ingebed in een kleinere gemeente. Bezoekers die na een bezoekje aan ma of pa nog even binnenstappen in een andere kamer? In woonzorgcentrum Coham is het niet ongewoon. Dat familiegevoel koesteren we. Wens je ons team te vervolledigen? Aarzel dan zeker niet langer. Woon je in de Kempen en wil je in de buurt werken? Solliciteer dan nu!
Wat woonzorgcentrum Coham uniek maakt
Band met bewoners
In Coham staan de noden en wensen van bewoners centraal. Dagelijks wordt ingezet op open communicatie, zodat er samen kan worden ingespeeld op wat iemand echt nodig heeft.
Vertrouwen en inspraak vormen de basis van de samenwerking. Door bewoners actief te betrekken, ontstaat er een respectvolle omgeving waarin iedereen zich gehoord voelt.
Werksfeer
Een goede werksfeer groeit uit collegialiteit, open communicatie en samenwerking. Binnen het team geloven we sterk in de kracht van gezamenlijke inspanningen en een goede onderlinge afstemming.
Er wordt bewust gebouwd aan een hecht team waarin iedereen zich gehoord voelt en actief bijdraagt aan het succes van het woonzorgcentrum.
Flexibiliteit
Flexibiliteit krijgt hier aandacht, zowel vanuit de medewerker als vanuit de organisatie. In een sfeer van open en transparante communicatie blijkt er vaak meer mogelijk dan gedacht.
Waar het kan, wordt rekening gehouden met een gezonde werk-privébalans en is er ruimte voor een flexibele werkomgeving.
Waardering
Waardering is geen bijzaak, maar een essentieel onderdeel van de werking. De rol die jij speelt in het welzijn van bewoners en collega’s wordt erkend.
Inzet, betrokkenheid en zorgzaamheid worden niet alleen gezien, maar ook actief gewaardeerd. Respect, erkenning en ruimte voor persoonlijke groei maken deel uit van de dagelijkse samenwerking.
Inspraak
Ruimte voor inspraak is vanzelfsprekend. Ideeën, ervaringen en feedback worden serieus genomen. Samen met collega’s wordt continu gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg en het welzijn van bewoners. Jouw stem telt in beslissingen die het dagelijks werk mee vormgeven.
Opleiding en doorgroeien
Blijven groeien is belangrijk. Via opleidingen en trainingen krijg je de kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
Door te investeren in ontwikkeling ontstaan er ook mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie.
Contact met families
Een goede relatie met families is een belangrijke pijler. Open en transparante communicatie zorgt ervoor dat familieleden goed geïnformeerd blijven over het welzijn van hun naasten.
Actief contact wordt aangemoedigd, zodat zorg en ondersteuning zo persoonlijk mogelijk kunnen worden afgestemd. De betrokkenheid van families versterkt de kwaliteit van zorg.
Waardering
Op speciale gelegenheden wordt extra stilgestaan bij de inzet van medewerkers. Attenties op die momenten versterken motivatie, verbondenheid en respect binnen het team.
Zo blijft waardering niet beperkt tot woorden, maar krijgt ze ook zichtbaar vorm.
Onze visie
Coham wil een huiselijke en warme omgeving creëren waarin bewoners zich geborgen en gerespecteerd voelen. Zinvolle dagbesteding, afgestemd op wensen en mogelijkheden, krijgt daarbij een belangrijke plaats.
Open communicatie met bewoners en families vormt de sleutel. Door professionaliteit te combineren met persoonlijke aandacht ontstaat een zorgomgeving die mensgericht is en gedragen wordt door samenwerking.
Op zoek naar een job in de zorg?
Bekijk hieronder onze vacatures.
Zo verloopt jouw sollicitatie
We gaan direct met jouw sollicitatie aan de slag! Binnen 3 werkdagen ontvang je een reactie van ons.
Door onze recruiter vindt er een screening plaats via Teams of via een telefonische afspraak.
Er vindt altijd een gesprek plaats op locatie en optioneel kan een meeloopdag, een assessment of een tweede gesprek plaatsvinden.
Zijn we een match? Dan doen we je graag een mooi aanbod.
Samen gaan we bouwen aan de toekomst van zorg.
